Van Megen Recruitment: de mens centraal
Van Megen Recruitment staat voor een aanpak van werving&selectie waarbij de mens centraal staat. We kunnen bogen op 15 jaar ervaring. Op deze pagina kunt u lezen wat u van ons kan verwachten, hoe we dat doen en wie wij zijn.

Missie
Onze missie is: “Met de mens centraal meer succes”. Door dit consequent te doen hebben kandidaten en opdrachtgevers meer succes en is het rendement van de wervings- en selectie-activiteit optimaal.

Filosofie
Bij het invullen van een vacature is het vinden van mensen die aan de functionele eisen voldoen vaak het minst lastig.
Waar het om gaat is mensen te vinden die als mens passen binnen de cultuur van het bedrijf en die als mens een goede aansluiting hebben met hun werkomgeving. Pas dan kan een medewerker de juiste focus krijgen en succesvol worden. Het is dus van belang een beeld te krijgen van het bedrijf, wat het bedrijf verwacht van een kandidaat in welke soort van markten een bedrijf opereert. Om deze analyse te maken heeft Van Megen Recruitment een werkwijze ontwikkeld.

Markt
Van Megen Recruitment vervult vacatures voor hoger opgeleiden in de food en agro-industrie en –markt met een success-rate van tenminste 98%.
Een korte uitleg. Met hoger opgeleiden bedoelen wij mensen die denken en werken op een HBO-plus niveau. Een HBO-diploma is niet noodzakelijk, het gaat om het denk- en werkniveau. De food- en agro-branche is ons specialisme. Wij kennen deze branche uitstekend en bedienen hier het MKB of Business Units van vergelijkbare omvang in zowel handel als industrie. Met de success-rate bedoelen wij dat u de verwachting mag hebben dat de kans dat de door ons verworven kandidaat tot tevredenheid van zowel opdrachtgever als kandidaat na één jaar nog bij u in dienst is tenminste 98% is. Omdat wij zeker van onze zaak zijn stellen wij hier een stevige garantieregeling tegenover. Klik hier om deze regeling te bekijken.